1. Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên có bắt buộc không? 

Câu trả lời là có. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động, việc tổ chức Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Cụ thể như sau:

• Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm cho tất cả người lao động đang làm việc;
• Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, tiếp xúc với hóa chất, hoặc người khuyết tật, người cao tuổi: phải khám ít nhất 2 lần/năm;
• Kết quả khám sức khỏe phải được lưu trữ và thông báo công khai cho người lao động biết.

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là quy định bắt buộc mỗi doanh nghiệp cần thực hiện 

Nội dung trên được căn cứ trên các tài liệu pháp lý bao gồm: 

• Điều 21, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015;
• Điều 152, Bộ luật Lao động năm 2019;
• Thông tư 14/2013/TT-BYT về hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ

Như vậy, việc thực hiện khám sức khỏe cho nhân viên là trách nhiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp, được pháp luật quy định. Việc không thực hiện đúng quy định có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt hành chính, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động và uy tín tổ chức. 

2. Quyền lợi người lao động khi được khám sức khỏe định kỳ là gì?

Khám sức khỏe định kỳ không chỉ là nghĩa vụ của doanh nghiệp mà còn là quyền lợi chính đáng và quan trọng của người lao động. Việc được khám định kỳ giúp mỗi cá nhân chủ động theo dõi sức khỏe, phát hiện sớm bệnh lý và bảo vệ quyền lợi nghề nghiệp của mình. Cụ thể như sau:    

Được kiểm tra, đánh giá sức khỏe tổng quát định kỳ

Người lao động có quyền được kiểm tra các chỉ số sinh học, chức năng gan, thận, tim mạch, hô hấp… thông qua các xét nghiệm và khám lâm sàng định kỳ. Điều này giúp phát hiện sớm bệnh tiềm ẩn và ngăn ngừa biến chứng. 

Được phát hiện và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp

Với người làm việc trong môi trường có nguy cơ cao (tiếp xúc với bụi, hóa chất, tiếng ồn, tư thế lao động kéo dài…), việc khám sức khỏe định kỳ giúp tầm soát sớm các dấu hiệu bệnh nghề nghiệp như: viêm phổi, suy giảm thính lực, bệnh da liễu, xương khớp…

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động phát hiện và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp một cách kịp thời 

Được tư vấn sức khỏe và định hướng điều trị nếu cần

Sau khi khám, người lao động có quyền được bác sĩ tư vấn về kết quả, hướng điều trị nếu có bệnh, hoặc hướng dẫn điều chỉnh chế độ ăn uống, sinh hoạt hợp lý để nâng cao sức khỏe.

Được hưởng các chế độ bảo hiểm và trợ cấp liên quan

Nếu phát hiện bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh lý nghiêm trọng, kết quả khám sức khỏe sẽ là căn cứ để người lao động được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ dưỡng sức hoặc chuyển công việc phù hợp.

Được đảm bảo môi trường làm việc an toàn hơn

Thông qua kết quả khám sức khỏe định kỳ, doanh nghiệp có thể điều chỉnh điều kiện lao động, cải thiện môi trường làm việc và bảo vệ tốt hơn sức khỏe người lao động trong dài hạn.

Khám sức khỏe định kỳ không chỉ giúp người lao động bảo vệ bản thân mà còn là cách thể hiện quyền được sống, làm việc trong điều kiện an toàn, lành mạnh, được tôn trọng, đúng với tinh thần của Bộ luật Lao động hiện hành.

3. Doanh nghiệp cần làm gì để tổ chức khám sức khỏe định kỳ hiệu quả?

Như đã thông tin ở trên, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không chỉ là việc thực hiện đúng quy định pháp luật, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và chăm sóc sức khỏe nguồn lực dài hạn. Để quá trình này diễn ra hiệu quả, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các bước sau:

Xác định đối tượng và tần suất khám theo quy định

• Phân loại nhóm nhân viên theo độ tuổi, giới tính, tính chất công việc;
• Xác định tần suất khám: 1 lần/năm cho nhóm thông thường, 2 lần/năm với nhóm làm việc độc hại, nặng nhọc, tiếp xúc hóa chất;
• Lập danh sách nhân sự cụ thể để theo dõi và đối chiếu. 

Lên kế hoạch tổ chức chi tiết

• Xác định thời gian, địa điểm, quy mô khám;
• Chuẩn bị hậu cần: bố trí địa điểm, danh sách nhân viên, phiếu khám, bảng câu hỏi sức khỏe;
• Truyền thông nội bộ để nhân viên hiểu rõ quyền lợi và phối hợp tham gia. 

Theo dõi kết quả và lưu trữ hồ sơ sức khỏe

• Đảm bảo mọi nhân viên nhận được kết quả đầy đủ, có tư vấn nếu phát hiện bất thường;
• Lưu trữ kết quả để phục vụ theo dõi sức khỏe lâu dài và xử lý các vấn đề liên quan đến an toàn lao động hoặc bảo hiểm;
• Định kỳ đánh giá lại hiệu quả chương trình khám sức khỏe để cải tiến. 

Kết hợp chăm sóc sức khỏe hậu khám

• Căn cứ trên kết quả, doanh nghiệp có thể tổ chức các buổi tư vấn chuyên đề, hướng dẫn chế độ dinh dưỡng – vận động;
• Với các trường hợp bệnh mạn tính, hỗ trợ người lao động điều trị và sắp xếp công việc phù hợp.

Lựa chọn cơ sở y tế uy tín, đủ năng lực

• Ưu tiên các bệnh viện hoặc đơn vị y tế có kinh nghiệm tổ chức khám doanh nghiệp;
• Có khả năng tổ chức khám tại cơ sở y tế hoặc tại doanh nghiệp linh hoạt;
• Hệ thống xét nghiệm và bác sĩ chuyên khoa đảm bảo chất lượng chuyên môn. 

Các doanh nghiệp cần ưu tiên việc lựa chọn cơ sở y tế uy tín để khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

Trong số những lưu ý nêu trên, việc lựa chọn cơ sở y tế uy tín đóng vai trò quan trọng. Sở hữu những năng lực vượt trội trong khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp nói riêng và khám chữa bệnh đa chuyên khoa nói chung, MEDLATEC là cơ sở uy tín được các doanh nghiệp tin tưởng lựa chọn.

Đặc biệt, MEDLATEC đang triển khai ưu đãi hấp dẫn tới 25% cho các gói khám sức khỏe dành cho doanh nghiệp đây là món quà sức khỏe ý nghĩa đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trên hành trình kiến tạo sức khỏe.

Nếu có thắc mắc cần giải đáp hoặc nhu cầu đăng ký sử dụng dịch vụ, quý khách vui lòng liên hệ tới MEDLATEC qua Tổng đài 1900 56 56 56 để được hỗ trợ.