1. Quy định về khám sức khỏe doanh nghiệp cho người lao động thời vụ

Theo Luật Lao động ban hành năm 2019, hợp đồng ký kết với người lao động được chia thành hai dạng cơ bản. Bao gồm: 

• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn. 
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

Về mặt bản chất, lao động thời vụ là những người đã ký hợp đồng có xác định thời hạn dưới 1 năm. Lao động thời vụ vẫn nằm trong nhóm đối tượng được kiểm tra sức khỏe theo quy định. 

Triển khai khám sức khỏe doanh nghiệp cho người lao động thời vụ nếu thời gian làm việc của họ trùng với thời gian kiểm tra sức khỏe

Cụ thể, căn cứ vào Khoản 1 Điều 21 của Luật An toàn, vệ sinh lao động, đối tượng thuộc phạm vi áp dụng của quy định kiểm tra sức khỏe hàng năm 2 lần tại tổ chức doanh nghiệp sẽ bao gồm:

• Người lao động đảm nhiệm công việc nặng nhọc, làm việc trong môi trường độc hại, dễ gặp phải nguy hiểm. 
• Người lao động bị khuyết tật. 
• Người lao động chưa đủ tuổi thành niên. 
• Người lao động đã lớn tuổi. 

Như vậy, hệ thống thông tư, văn bản pháp luật hiện hành không quy định chính xác khi nào doanh nghiệp cần khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Tuy vậy mỗi năm, việc kiểm tra y tế cho đội ngũ công nhân viên phải thực hiện tối thiểu 1 đến 2 lần, phụ thuộc theo đối tượng và lĩnh vực. 

Điều này có nghĩa, lao động thời vụ làm việc dưới 1 năm có thể không phải khám sức khỏe định kỳ nếu thời gian làm việc không trùng với thời gian triển khai khám định kỳ. Trường hợp thời gian làm việc trùng với thời gian kiểm tra sức khỏe, lao động thời vụ mới thuộc nhóm đối tượng cần kiểm tra y tế. 

Nếu không trùng thời gian làm việc với lịch khám sức khỏe, lao động thời vụ không cần kiểm tra y tế

Tuy nhiên trong một số lĩnh vực, doanh nghiệp sẽ yêu cầu kiểm tra sức khỏe đầu vào khi tuyển dụng. Khi đó, người lao động cần khám sức khỏe theo yêu cầu. 

2. Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe cho lao động thời vụ có bị xử phạt không? 

Quy định về xử phạt khi phía sử dụng lao động không triển khai khám sức khỏe định kỳ cho công nhân viên được đề cập rõ trong Khoản 2 Điều 22 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, phía cơ quan chức năng có quyền phạt tiền 1.000.000đ đến 3.000.000đ/người nếu phát hiện bên sử dụng lao động không tuân thủ quy định kiểm tra sức khỏe định kỳ cho công nhân viên. Mức phạt tiền cao nhất không lớn hơn 75.000.000đ. 

Doanh nghiệp có bị phạt khi không khám sức khỏe cho hoạt động thời vụ hay không còn tùy trường hợp

Ngoài ra, tại Khoản 1 Điều 6 cùng nghị định, nếu tổ chức doanh nghiệp sử dụng lao động vi phạm thì mức phạt sẽ tăng lên gấp 2 lần. Điều này có nghĩa ứng với mỗi người lao động không được khám sức khỏe theo quy định, tổ chức sử dụng lao động lại phải nộp phạt 2.000.000đ đến 6.000.000đ/người. Trong đó, số tiền cao nhất không lớn hơn 150.000.000đ. 

Từ quy định trên có thể thấy rằng, nếu thời gian làm việc của lao động thời vụ không trùng với thời gian kiểm tra sức khỏe định kỳ, doanh nghiệp sẽ không phải nộp phạt hành chính. Tuy nhiên nếu thời gian làm việc trùng với thời gian kiểm tra sức khỏe nhưng lao động thời vụ không được kiểm tra y tế, doanh nghiệp có thể phải chịu mức phạt theo quy định. 

3. Chi phí khám sức khỏe cho lao động thời vụ do ai chi trả? 

Theo Khoản 6 Điều 21 của Luật An toàn, vệ sinh lao động ban hành năm 2015 thì chi phí kiểm tra sức khỏe cho người lao động sẽ do bên sử dụng lao động chịu trách nhiệm chi trả. Chi phí cụ thể phụ thuộc theo hạch toán và một số quy định liên quan khác của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp. 

Chi phí kiểm tra y tế cho người lao động thời vụ do bên sử dụng lao động chi trả

Bên cạnh đó, mức chi phí thăm khám thực tế cũng phụ thuộc không nhỏ vào cơ sở y tế triển khai thăm khám được doanh nghiệp lựa chọn. 

4. Hệ thống Y tế MEDLATEC - địa chỉ khám sức khỏe doanh nghiệp cho người lao động thời vụ

Chính thức thành lập từ năm 1996, Hệ thống Y tế MEDLATEC đã trải qua hành trình gần 30 năm xây dựng và phát triển. Bên cạnh hỗ trợ khách hàng cá nhân, MEDLATEC đang triển khai nhiều gói dịch vụ phục vụ khách hàng doanh nghiệp. 

Trong đó, các gói khám sức khỏe doanh nghiệp cho người lao động luôn đảm bảo yếu tố linh hoạt, thiết kế phù hợp theo yêu cầu thực tế của mỗi khách hàng. Cụ thể hơn, bên cạnh thăm khám tại viện, MEDLATEC cũng có thể tổ chức các buổi thăm khám sức khỏe lưu động tại địa điểm đã thỏa thuận với doanh nghiệp. 

Dưới đây một số dịch vụ thăm khám, khách hàng có thể cân nhắc lựa chọn:

• Gói khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp: Khám theo nội dung quy định trong thông tư, khám cơ bản và khám nâng cao. 
• Gói khám sức khỏe lái xe: Triển khai sức khỏe cho nhân viên đảm nhận công việc lái xe. 
• Gói khám sức khỏe đầu vào: Triển khai khám sức khỏe đầu vào khi doanh nghiệp tuyển dụng lao động. 
• Gói khám sức khỏe nghề nghiệp: Hỗ trợ khám theo sổ hồng và khám theo thẻ xanh. 

Một buổi kiểm tra sức khỏe tại MEDLATEC 

Đặc biệt, khách hàng doanh nghiệp đăng ký gói khám sức khỏe của MEDLATEC có cơ hội nhận ưu đãi lên đến 50%. Cùng với đó là ưu đãi 15% cho dịch vụ NIPT và dịch vụ HPV tự lấy mẫu xét nghiệm tại nhà đối với khách hàng đã sử dụng dịch vụ khám sức khỏe doanh nghiệp của MEDLATEC.

Hiện nay, MEDLATEC là nơi quy tụ của nhiều bác sĩ giỏi. đội ngũ chuyên gia là các giáo sư, phó giáo sư đầu ngành. Trung tâm Xét nghiệm hiện đại của MEDLATEC đạt tiêu chuẩn quốc tế ISO 15189:2012, đã vinh dự được Hội Bệnh học Hoa Kỳ cấp chứng chỉ CAP. Đây chính là nơi triển khai nhiều kỹ thuật phân tích xét nghiệm phục vụ quá trình chẩn đoán. 

Bên cạnh Trung tâm Xét nghiệm theo tiêu chuẩn quốc tế, MEDLATEC luôn tích cực đầu tư vào hệ thống máy móc chẩn đoán hình ảnh, đồng bộ, được nhập khẩu từ Đức, Thụy Sĩ và Hoa Kỳ. Vì vậy, khách hàng sẽ luôn nhận được sự hỗ trợ tốt nhất trong quá trình thăm khám, điều trị. 

Như vậy, MEDLATEC vừa cập nhật quy định về khám sức khỏe doanh nghiệp cho người lao động thời vụ. Để đặt lịch khám hoặc yêu cầu tư vấn thêm về từng gói dịch vụ, Quý khách vui lòng liên hệ theo hotline 1900 56 56 56 của MEDLATEC để được hỗ trợ.